王者荣耀竞猜平台|王者荣耀投注APP|首页
做最好的网站
来自 农业 2019-12-22 10:07 的文章
当前位置: 王者荣耀竞猜平台 > 农业 > 正文

大多村庄能人因而不愿插手村干队伍容貌

长期以来,农村基层干部不仅事务繁多、压力大,而且待遇低、上升空间小,不少农村能人因此不愿加入村干部队伍。对此,我省一些地方积极探索村干部职业化建设—— 有了“年薪”,村官... 长期以来,农村基层干部不仅事务繁多、压力大,而且待遇低、上升空间小,不少农村能人因此不愿加入村干部队伍。对此,我省一些地方积极探索村干部职业化建设——

有了“年薪”,村官少了后顾之忧

从今年开始,滁州市南谯区黄泥岗镇万郢村党总支书记洪正河的工资卡上每个月会准时打来1560元基本工资。年底,根据绩效考核情况,他还能一次性领到至少6300元的绩效奖,再加上每月524元的城镇职工养老保险,洪正河每年的收入起码在31000元以上。“以前一年收入万把块钱,对于村干部来说,工作时心不安,总想在外面找点事做做。现在收入上来了,退休后每月还能领到1000多块钱的养老金,工作起来自然心安了。”洪正河说。

长期以来,农村基层干部因为收入低、保障弱,造成村组干部普遍不能集中时间、精力工作,也因为村官职业无劲头、无盼头,一些农村能人和返乡的年轻人、大学生村官等不愿意加入村干部队伍,造成队伍老化、后继乏人,农村基层组织缺乏活力。去年,省委出台关于进一步加强农村基层党组织建设的意见,提出一系列加强农村基层党组织建设的重点任务和保障措施,特别是就加大基层保障方面,提出了具体的指导性意见。

南谯区去年底就村组干部待遇开展了调研,并结合区镇两级财政实际承受能力,出台了《农村基层党建激励保障机制实施办法》,建立村干部报酬待遇合理的增长机制、奖惩分明的激励约束机制和老有所养的保障机制,消除村干部后顾之忧,激发他们的工作积极性。

农业,今年1月起,南谯区村“两委”正职基本报酬按全区2015年农村常住居民人均可支配收入2倍标准、村“两委”副职按正职年报酬的80%确定,由区财政全额承担按月打卡发放;绩效报酬占基本报酬的30%,并可根据“评星”标准,按不同倍数发放,由各镇兑现。此外,今后村干部报酬每两年调整一次,并全部办理城镇职工基本养老保险。“2009年以前,我们村干部工资经常发不出来,到年底就打个白条;2009年以后每月能拿个几百块钱,干工作全靠党员的觉悟和个人的奉献。”如今的待遇,让64岁的施集镇井楠村村主任谢有德感觉有了“尊严”。

南谯区财政每年还拨付120余万元,按每名村民组长每年1000元标准,对基本补贴部分进行专项列支,绩效补贴由各镇确定相应标准,让村民组长告别了“义务队长”,有了“基本工资”。

严格考核,村干部开始“收心”

早上8点,施集镇井楠村党总支书记刘新春和其他5名村两委成员准时来到村部及为民服务大厅的岗位。最近,土地确权刚完成,正准备颁证事宜;村环境卫生治理一刻也不能放松;村里的精准扶贫档案加紧制作;以村委会名义流转的120亩产业基地正紧锣密鼓招商,发展特种茶园……“绩效补贴高不高,就看干部工作能评上几星。以前村干部只考虑当前的事情就行了,现在得考虑未来几年的发展。”刘新春说。

按照星级绩效报酬规定,对第一年被评为五星的村干部,其绩效报酬每人按2.5倍标准发放,对连续两年被评为五星级的村干部,绩效报酬每人按3.5倍标准发放,以此类推逐年递增,而四星、三星级村干部绩效报酬则要相应降低档次。

多一倍就是多拿好几千块钱,然而,评星的考核严格,绩效奖也不是好拿的。根据考核办法,村级工作细化为村级组织建设、民生工作等8个方面,明确了4项加分因素和6项扣分因素、一票否决事项等。年底,镇里成立考核组,实地查看、查阅资料、走访农户,按镇考核组40分、镇领导班子成员和站所负责人分别20分、党员群众测评20分的比例进行打分,划分为五星、四星、三星、后进4个等次。

为了争先进位,村干部比创新、比发展、比贡献的热情高涨,走访群众次数多了,并将群众意见写进《民情日记》,想方设法研究解决。刘新春已将自家的20亩茶园交给妻子打理,自己专心带着村民搞建设、谋发展。施集镇杨饭店村党总支书记李登卫思考着怎样盘活现有空置房屋,扩大草坪、茶叶、苗木种植规模,增加村集体经济。

吸引人才,还需多方共同发力

去年1月,两名年轻人从部队退伍后,回到家乡南谯区黄泥岗镇万郢村和广山村担任村干部。同年10月,两人提出辞职,想外出务工。恰好此时,南谯区出台了村组干部待遇保障新机制,加上镇村党组织的劝说、挽留,两名年轻人最终决定留下,分别担任村里的会计和民兵营长。“村干部从半脱产、补贴性质到全职化、职业化是一个重要转变。但农村要想留住青年才俊,既要让他们在经济上有盼头,也要在政治上有进步,还要有好的工作、生活环境。”南谯区委常委、组织部长汪明阳说。

为此,南谯区在提高村干部待遇的同时,对评为五星的村“两委”正职可列席镇党政班子成员会议及一些重大会议,还可优先推荐挂职、学历教育、跟班锻炼等,并在镇党委换届中优先考虑。同时,区财政每年拨付300多万元保障村级组织基本运转经费,推进村级组织活动场所达标升级。该区还畅通大学生村官出路,将第五批在岗的10名大学生村官全部转入乡镇事业编制,2015年面向大学生村官公选了4名村党组织第一书记。

多措并举产生了“化学反应”,村官这一职业的吸引力显着增强。南谯区施集镇荣誉村36岁的党员楚志勇曾是个公交车司机,月收入4000元左右。如今他辞职回到村里,当上了村副书记、代理村主任,成立村劳务公司、发展食用菌示范园,工作开展得红红火火。“3万多的‘年薪’,加上家里一年3万元左右的种地收入,15年后退休拿退休金,给我换个城里工作也不稀罕了。”45岁的黄泥岗镇万郢村党总支书记洪正河感觉幸福满满的。

然而,村官职业的吸引力能否进一步增强仍需多方面努力。“前不久,区里招聘20个社区工作者,400多人来应聘。不难看出,城市对年轻人的吸引力仍然比农村强。”南谯区组织部王亮亮说,农村更好更快地发展起来才能吸引更多青年才俊扎根农村。

本文由王者荣耀竞猜平台发布于农业,转载请注明出处:大多村庄能人因而不愿插手村干队伍容貌

关键词: 农业